我們希望每一個人在職場和社會上都可以放心做自己。

在通力，我們致力給予所有人平等的發展機會。我們提供一個公開透明的人才招聘程序，並因應員工的特質，靈活安排相關職業發展計劃，並支持工作與生活平衡的健康生活。

團體若要變得強大，多元與包容是不可或缺的因素。各個員工獨有的才華、技能和思考方式都有助我們締造最佳的客流體驗以及建立一個更理想和可持續發展的城市。我們善待並尊重每一個人，支持多元思考，勇於改善偏見，並保持開放的態度。

為了具體展現通力的多元與包容策略，我們訂下了四大目標：

• 2030 年前，將總監級的女性員工比率提升至 35%。
• 有系統地招攬具潛力的人才，包括其他行業的人士，務求令公司擁有更多元的經驗和觀點。
• 我們的客戶和服務層面非常廣泛，因此我們亦希望公司變得更加多元。其中一個具體措施，是我們會增加全球各部門和各科的文化多元性。
• 共同建設一種能夠表揚多元聲音的共融文化。我們會努力實踐此目標。例如持續提供指引予我們的管理層，並向員工提供實用貼士及現實例子，讓他們學習並了解如何建立共融文化。

如欲了解更多有關通力的多元與包容策略，可參閱我們的可持續發展報告。