通力提供的一切

由公司定期發放給員工的基本薪酬。例如：基本工資、津貼、員工福利。

作為額外的獎勵，由工作績效決定。例如：基於績效的薪酬和表彰獎勵。

通力提供多元化的經驗，有助於員工達成職業生涯和個人目標，使他們能夠享受一個健康和平衡的生活。例如：職業生涯發展、身心健康、彈性工作時間和績效管理。

通力為員工提供多元化的職涯發展機會；包括平行調職、在組織中承擔更具挑戰性的角色等。通力重視崗位輪換，所有空缺職位都會在公司內部發布，以供員工申請。因此，職業發展的可能性是無限的。

隨著企業的不斷變革和積極發展，即使員工決定繼續留在目前的崗位上，也能夠獲得學習和成長機會。為促進員工發展，我們還在通力內部實施輔導計劃，並參與多項跨公司輔導計劃。

通力為員工安排了各種學習計劃，涵蓋廣泛的專業技能。這些計劃旨在加強共同的營運模式，促進協作和跨文化知識共享，確保現有及未來管理人員的發展。我們提供的學習計劃涵蓋廣泛的主題，包括項目管理、專業技能、技術和銷售培訓等。

通力致力於培養領導者，我們會定期考核領導團隊，並進行繼任規劃。我們還大力投資，從組織內部培育未來的領導者。

充分了解個人健康風險，包括身體和心理

採取個人行動，解決或減輕健康風險，保持身心健康

養成個人身體鍛煉的習慣